Yıllardır motivasyon, liderlik ve duygusal zeka üzerine çalışıyorum..
Şirketlerde gördüğüm en büyük problemlerden biri; harika CV’leri ve deneyimli çalışanları işe alıp sonra mikro seviyede yönetmek..
Şuna e posta gönder ama önce ben bir bakayım..
Şu konuda sunum hazırla, ama şunu, bunu, onu da koy.. Dur hatta ben kafamdakini bir kağıda çizeyim..
Kenan Bey’i ara ama şöyle de..
Bu rapora şu şu maddeleri eklemeyi unutma. Hatta en iyisi sen gönder bana, ekleyeyim..
Örnekler uzar gider.. Bir insanı sürekli omzunun üzerinden, her yaptığını kontrol ederek yönetecekseniz; neden işe alırken süper CV’ler arıyorsunuz?
Sadece yöneticilere değil sözüm; onları da yönetenler var çünkü..
Sonra istifa edenler çok, yeni işe alım maliyeti çok dertlenmeleri.. Mutsuz çalışanları piknikle motive etme çabaları..
Bırakalım insanlar işini “kendini gerçekleştirerek” yapsın; dünya değişiyor.. Beklentiler de öyle..
Kabul etmek lazım 🙂