Adım atanın cesaretini kırmayın!
Yönetici olduğum zamanlardan bir hikaye:
Ekipte birlikte çalıştığım arkadaşlarımdan biri, diğerlerine göre daha yavaş öğreniyor.
İşini iyi yapmaya çalışıyor, fakat şirketin önceliklerine göre bir hayli gelişmeye ihtiyacı var..
İyi haber şu: Kendini geliştirmek ve ekiptekilere yetişmek için elinden gelenden de fazlasını yapmaya çalışıyor, bunu görüyorum.
Sene sonu kendi yöneticimle performans görüşmesindeyim. Bir ara bana soruyor:
“Neden hala onunla çalışıyorsun, ekipte en zayıf halka o. Ekibi yavaşlatıyor..”
Soruya hazırlıklıyım, çünkü yöneticimin o kişiyi başarılı bulmadığını biliyorum.
İki slayt koyuyorum önüne. Bak diyorum, bu geçen seneki hedef gerçekleştirme performansı.. Diyelim % 70. Bak bu da bu seneki: %78
Ekipte bir önceki seneye oranla kendini daha fazla aşan kimse yok.. Gayretini takdir etmemiz lazım.
Hak veriyor neyse ki.. O seneyi de kurtarıyoruz böylece 🙂
Üzerinden çok zaman geçti. Şimdi o arkadaşım başka bir şirkette ve çok da başarılı 🙏
Eflatun’un harika bir sözü var:
“Sürekli adım atmaya ve ilerlemeye çalışan birinin cesaretini kırmayın. Ne kadar hızlı olduğu o kadar da önemli değil.”
Güzel bir hafta sonu olsun hepimize 🍀