Yakında performans değerlendirmeleri başlar çoğu şirkette. Hatta bir kısmı başladı bile.

Hadi benden bir kaç tavsiye!

Hepimizin senaryosu farklı, istediğinizi alın.

Ama ister ekip üyesi, ister yönetici olun, bir üstünüzle yaptığınız performans görüşmenizde bu cümleleri kullanma hakkınız var:

– Yaptıklarımı değil, potansiyelimi en iyi nasıl kullanabileceğimi de söyle lütfen!

– Beni nasıl geliştirebileceğini de söyle lütfen!

– Bana, kendi güçlü yönlerimi kullanabileceğim ve buraya daha fazla değer katabileceğim hangi projeleri önerirsin?

– Sence düşük performans gösterdiğim işlerle ilgili birlikte yapabileceğimiz neler vardı?

– Sadece çok iyi olduğum yerleri değil, gelişime açık yerleri de söyler misin?

– Görüşmemizi ayak üstü yapmak istemiyorum, bana bu hafta ne zaman daha geniş bir vakit ayırırsın?

– Sence bu söylediklerini yıl bitmeden, ara ara konuşsaydık ve ben de daha çok farkında olsaydım, bugünkü sonuç nasıl değişirdi?

– Kendinle ilgili almayı planladığın hangi eğitimler var? Ya benimle ilgili planladıkların?

– Bana daha fazla inisiyatif verebileceğin hangi konular var?

– Sana nasıl yardımcı olabilirim?

Örnekler ve sorular uzar gider.

Yukarıda dediğim gibi ister aralarından seçin ister kendi önerilenizi düşünün.

Ama lütfen unutmayın; ihtiyacınız olan cevabı alabilmenin en güzel yolu, doğru soruları doğru zamanda sormak..

Güzel haftalar!

Tavsiye :   Hangi Meslek? Gerçekten Ne İstiyorum?

Bloga e-posta ile abone ol

Bu bloga abone olmak ve e-posta ile bildirimler almak için e-posta adresinizi girin.